SA8000(Social Accountability 8000)是于1997年8月(yuè)由美(měi)國CEPAA (Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的(de)國際标準。制定SA8000标準的(de)宗旨是爲了(le)保護人(rén)類基本權益。SA8000标準的(de)要素引自國際勞工組織(ILO)關于禁止強迫勞動、結社自由的(de)有關公約及其它相關準則、人(rén)類權益的(de)全球聲明(míng)和(hé)聯合國關于兒(ér)童權益的(de)公約。标準首先給出了(le)對(duì)組織和(hé)公司進行獨立審核的(de)定義和(hé)核心要素，确認審核評判的(de)基本原則。

認證的(de)好處：

 1.加強公司的(de)政策與程序，在公司可(kě)以控制或影(yǐng)響的(de)範圍之内，管理(lǐ)有社會責任的(de)議(yì)題；改善雇主與員(yuán)工之關系。

  2.利害相關團體證明(míng)公司的(de)政策、程序的(de)措施是符合SA8000标準的(de)規定。